이미지 설명 : 체중계, 운동화, 립스틱, 차, 아이섀도 팔레트, 지갑 및 손 무게를 포함한 체중,식이 및 외관을 나타내는 요소를 보여주는 그림.

무게와 외형의 치우침 I : 직장 내 차별의 영향

면책 조항 :이 게시물에서는“지방”이라는 용어를 사용하겠습니다. 지방은 키가 크거나 짧음과 비슷한 중립 설명자입니다. 우리가 해로운 단어에 붙이는 것은 낙인입니다. 뚱뚱한 개인은 LGBTQIA + 개인이 "퀴어"라는 단어를 되찾은 방식과 비슷한 단어를 되찾았습니다. 지방은 사람들이이 토론의 목적을 위해 레이블이 아닌 것으로 식별 할 수 있어야하는 용어입니다. 일반적으로 "과체중", "비만"및 "매우 비만"BMI 밴드의 사람들을 나타냅니다. BMI는 분류에 문제가되는 도구이지만이 주제에 대한 연구에서 가장 일반적으로 사용되는 지표 중 하나입니다.

나는 퀴어, 화이트, 그리고 얇습니다. 따라서 저는 많은 특권으로부터 혜택을받습니다. 나는 뚱뚱한 개인의 경험에 대해 이야기하는 것이 아니라 학문 및 지역 사회 지식을 공유하고 대화를 시작하기를 희망합니다.

내부 다양성 및 포괄 성 워크숍에서는 직장에서 차별이 나타나는 다양한 방법과 자신의 편견에 맞서 싸우고 책임을 질 수있는 방법을 강조했습니다. 종종이 차별은 무의식적이다. 인종 차별주의, 계급주의, 능력주의, 이질주의, 시대주의와 같은 사회적 신념 체계는 어린 시절부터 배우고 내면화되기 때문에 우리는 우리가하고있는 일조차 알지 못합니다.

지금까지 논의한 편견의 대부분은 기회 균등 법의 적용을받습니다. 그러나 모든 형태의 잠재적 차별이있는 것은 아닙니다. 잠재적이고 현재의 직원에게 영향을 줄 수있는 가장 일반적이지만 보호되지 않고 논의되지 않은 편견 중 하나는 사람의 체중, 외모 및 "매력"입니다.

D & I 이니셔티브는 수용 가능하고 수용 불가능한 행동에 대한 새롭고 광범위한 정의를 작성하고 해당 정책을 실행함으로써 법을 넘어서야합니다. 따라서 크기 및 모양 편향과 같은 문제를 탐색해야합니다.

이것은 앞으로 몇 주 동안 이러한 문제를 논의하기 위해 계획 한 일련의 3 개 중 첫 번째 게시물입니다. 이 포스트에서는 이러한 형태의 차별이 현재 노동 인구의 개인에게 미치는 영향에 대해 논의 할 것입니다. 향후 게시물은 체중, 크기 및 건강의 교차점에 대한 인식을 변경하는 방법과 개인 및 회사가 즉각적으로 이러한 편견과 싸우기 위해 할 수있는 변화에 대해 논의합니다.

다이어트 문화 및 기술 산업

몸무게와 외모 차별은 합법적 일뿐만 아니라 여러 가지면에서 사회적으로 허용됩니다 (39). 우리는“다이어트 문화”에 집착하는 세상에 살고 있습니다. 대부분의 사람들이“다이어트”라는 단어를들을 때 체중 감량을 생각합니다. 그것은 다이어트 문화가 수반하는 것의 큰 부분입니다. 그것은 우리 몸이 더 작아야한다는 것을 우리에게 확신시킵니다. 또한 특정 생활 양식과 선택에“선량”을 부여함으로써 음식을 도덕성과 연관시킵니다.

음식에 관한 여러 가지 메시지를 생각해보십시오.

종종 음식을“좋음”또는“나쁜”음식과 연관시킵니다. 케일 샐러드, 좋습니다. 아이스크림, 나쁘다. 유기농 좋아. 정제 설탕. 등등. 우리는 제한, 과도한 운동 및“자기 통제”의 형태로 간주되는 모든 것을 소중히 여깁니다. 음식, 신체 활동 및 라이프 스타일 선택 사이에서 다이어트 문화는 우리의 도덕적 가치를 정량화합니다.

기술 산업은 다이어트 문화에 직접 참여합니다. 우리는 효율성과 기능성을 위해 다양한 제품과 신념을 채택하며, 그 중 일부는 건강에 해로운 행동을 조장합니다. Fitbit과 같은 피트니스 트래커는 걸음 수를 계산하고 다른 사람과 비교하여 과도한 운동을 장려합니다. Soylent는 식사의“시간 낭비”를 제거하여 효율성을 높이기 위해 만든 인기있는“식사 대체”입니다. 공연 경제와 기술 제품으로 수면 시간 동안 커피 한 잔을 영광스럽게하여 죽음에 처한 자신의 일을 적극적으로 축하합니다.

우리 모두가 인종 차별주의, 계급주의, 유능주의, 이질주의 및 연령주의를 내면화하는 것과 마찬가지로 다이어트 문화도 내면화합니다 (4, 5). 다이어트 문화에 의해 먹이, 체중 및 외모 차별은“표준”을 벗어난 신체를 대상으로하며, 이에 대해서는 아래에서 정의합니다. 이 내재화의 영향은 너무나 심오하고 논쟁의 여지가 없어서 한 연구에 따르면 가중치 기반 고용 차별이 종교, 장애 또는 성적 취향에 기반한 차별보다 더 널리 퍼져 있음이 밝혀졌습니다 (1).

이미지 설명 : 선글라스, 전화 및 잡지 더미를 보여주는 그림. 상단의 잡지는“Flat Abs!”와“Hot & Happy”를 헤드 라인으로 한 수영복을 입은 얇고 긴 머리의 공정한 피부를 가진 여성의 그림입니다.

매력과 여성의 몸

“매력적인”것으로 생각하는 것에 대해 잠시 생각해보십시오.

대중의 믿음에도 불구하고, 증거는 주어진 문화권의 대부분의 사람들이“매력”에 대해 거의 비슷한 정의를 가지고 있음을 보여줍니다. 이것은 대부분“매력적”으로 간주되는 것이 사회의 지배적 집단에 의해 결정되기 때문입니다 (11). 미국과 캐나다에서 지배적 인 그룹에는 백인, 부유 한, 교육받은, 성자, 이성애자, 비장애 인, 얇은 사람들이 포함됩니다. 이 사람들은 우리 사회에서 매력적인 것에 대한 템플릿이됩니다 (27). 지배적 인 그룹 외부의 사람들조차도 이러한 표준을 내면화합니다. 여러 인종의 개인을 포함한 미국 대학생에 대한 연구에 따르면 모든 참가자는 백인을 "가장 매력적인"그룹으로 평가했습니다.

영화, TV, 광고, 출판물 및 소셜 미디어 사이에서, 우리는 달성 할 수없는 많은 아름다움의 기준에 대해 끊임없이 이러한 것들의 대상이되고 있습니다. 수많은 포토샵 이미지 외에도, 우리는“불완전한”문제를 해결하는 데 도움이되는 수천 가지의 제품으로 폭격을 당하면서이 지배적 인 아름다움의 표준을 강화했습니다 (28).

특히 여성은이 이상에 의해 불균형 적으로 영향을 받고 얇아지는 과도한 압력에 직면합니다 (44). 예를 들어, 여성 잡지에는 남성 잡지보다 다이어트 홍보 횟수가 10.5 배 더 많았습니다 (28). 남성보다 여성이 평범하고 건강한 신체에 불만을 느끼는 것은 놀라운 일이 아닙니다 (나중의 포스트에서 논의 할 바와 같이 체중은 건강과의 관련성이 제한적 임). 일부 연구에 따르면 최대 20 %의 여성이 섭식 장애로 고통 받고 있습니다. 또 다른 여성은 40 %의 여성이 식욕 부진 같은 행동을 보였다는 것을 발견했습니다. 거의 50 %가 폭식과 정화에 종사했습니다. (44) 비교하면, 다른 연구에 따르면 남성은 섭식 장애로 고통받을 가능성이 4 분의 1에 불과하고 절반은 여성이 식욕 부진 같은 행동을 보이는 것으로 나타났습니다.

체중 차별은 종종 성 차별과 동일합니다

뚱뚱한 여성은 대인 관계, 교육, 고용 및 건강 관리 (6, 7, 8, 9, 39)를 포함하여 거의 모든 생활 영역에서 체중 차별의 대상이됩니다. 직장에서 뚱뚱한 여성은 남성보다 체중 차별의 영향을 더 많이받습니다. 이들은 리더십 직위에 채용되거나 고려 될 가능성이 적으며 (2) 승진 기회와 바람직한 직무 할당이 줄어드는 경향이 있습니다 (37, 43). 뚱뚱한 여성 취업 지원자들은 다른 요인들 중에서도 다른 요인들보다 신뢰성, 신뢰성, 정직성, 영감을주는 능력 측면에서 부정적인 평가를받습니다 (16).

뚱뚱한 여성은 또한 비 뚱뚱한 동료보다 현저히 적은 소득을 얻습니다. 비만은 최대 17.51 ​​%의 임금 감소와 관련이 있습니다. 이는 2 년의 교육 또는 3 년의 사전 업무 경험에 대한 임금 차이와 거의 같습니다 (16).

직장에서 뚱뚱한 남자에 대한 편견의 증거가 있습니다. 그러나 특히 BMI가 높은 남성으로 제한되며 산발적으로 만 발생합니다. 이것은 남성과 여성의 체중을 치료하는 방식의 불평등을 분명히 나타냅니다.

이미지 설명 : 메이크업 팔레트, 향수, 립스틱, 버튼 업 셔츠 및 거울과 같이 외관을 나타내는 다양한 요소를 보여주는 그림.

외관 차별은 모든 사람에게 영향을 미칩니다

사회는 우리에게 체중뿐만 아니라 안색, 특징 및 복장과 같은 많은 다른 요소들을 포함하는 규범 적 매력을 행복과 성공과 연관 시키도록 가르칩니다. (다시 말해서“매력”은 지배적 인 사회 계급의 이미지와 문화적으로 일치한다.) 성별에 관계없이,“매력적인”개인은 일반적으로 동료보다 더 지능적이고, 바람직한, 정직하고, 민감한 것으로 여겨진다 (26, 27). 이들은 고용, 배치, 보상 (23, 25) 및 평가 (24) 가능성이 높으며 경영 교육 및 승진을 위해 선정 된 다음“매력적인”동료 (38, 40, 41, 42, 43)보다 적습니다.

외형 차별은 여성을 향하여 치우친 다. 그들은 남성 동료들과 동일한 외형 편향에 직면하지만 더 극단적이고 명확성이 떨어집니다. 예를 들어, 남녀 모두 복장 규정을 준수 할 수 있습니다. 그러나 그 드레스 코드를 넘어서는 여성들은 종종 암묵적으로 메이크업과 더 여성스러운 옷 (예 : 드레스, 치마, 발 뒤꿈치, 보석류)을 착용해야합니다. 이러한 기대는 명시 적이 지 않기 때문에 복장 규정을 제거하는 등 정책 변경으로이를 통제하기가 어렵습니다. 결과적으로 남성과 여성 모두 고가의 옷을 입고 성별 규범을 준수하면 고용 될 가능성이 높지만 여성이 이러한 규범을 충족시키기가 더 어려울 수 있습니다 (27). 다시 말해, 풍요 로움을 나타내지 만 메이크업을 입지 않는 방식으로 옷을 입은 여성은 여전히 ​​그녀의 직업에서 덜 유능한 것으로 보일 수 있습니다.

이러한 편견이 여성뿐만 아니라 트랜스 및 이진이 아닌 개인에게 어떤 영향을 미치는지 고려하십시오. 사람이 처음부터 성별 규범을 따르지 않거나 그들이 식별 한 성별에 따라 동료에게 보이지 않을 경우, 이러한 규범 적 기대와 관련된 부정적인 결과를 겪을 가능성이 훨씬 높습니다.

분명히 직장 내 체중과 외모 차별이 존재합니다. 뿐만 아니라 이러한 편견은 믿을 수 없을만큼 널리 퍼져 있으며 사람들의 삶과 경력에 중대한 부정적인 영향을 미칩니다. 이러한 유형의 차별은 기술 산업이 다른 형태의 직장 차별에 대해 논의하는 것과 같은 방식으로 토론을 보증합니다.

이러한 편견의 유병률과 효과 수준은 특히식이 문화와 건강에 대한 우리의 대중 인식에 기반을 둔 대부분의 가정이 거짓이기 때문에 당황 스럽습니다. 다음 주 포스트에서 이에 대해 논의 할 것입니다.

체중이나 외모 차별을 경험 한 적이 있습니까? 다이어트 문화는 개인 및 직업 생활과 어떤 관련이 있습니까? 회사에 체중과 외모 차별을 금지하는 정책이 있습니까? 우리는 트위터에서 당신의 의견을 보내거나 이메일을 보낼 수 있습니다.

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출처

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(2) Flint, Stuart W 등. “채용 과정에서 비만 차별 :‘채용하지 않습니다!’

(3) Pearl, Rebecca L 등 “비만 환자를 대상으로 체중 바이어스 내부화와 대사 증후군의 연관성”

(4) Durso LE, Latner JD. "자기 오명 이해하기 : 체중 편중 내부화 척도 개발."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "비만인에 대한 고정 관념에 대한 인식 된 합의의 영향 : 편견을 줄이기위한 새로운 접근법."

(6) Cramer P, Steinwert T.“이것은 좋고 지방은 나쁩니다 : 얼마나 일찍 시작합니까?”

(7) Crandall CS. "뚱뚱한 사람들에 대한 편견 : 이념과 자기 이익."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J 등 "신청자의 건강 상태와 자격이 시뮬레이션 채용 결정에 미치는 영향"

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(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "비만 낙인 대처 방법 : 검토 및 개념적 분석."

(11) John M. Kang,“백색 미학의 이데올로기를 해체”

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바틀렛, 캐서린 티

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